– Qualität, Veränderung, Leadership
Leadership bedeutet, dass die KiTa als pädagogische Organisation verstanden wird, die anders geleitet werden muss als ein am Profit orientiertes Unternehmen. Von Bedeutung sind zwei zentrale Aufgabenbereiche:
der pädagogisch-konzeptionelle Aufgabenbereich und die partizipative Arbeit mit dem Team.
Die Führungskraft entwickelt die Organisation im Gesamten weiter. Im Orientierungsrahmen des Leaderships wird die herausgehobene Rolle der Leitung angenommen und die damit verbundenen Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume werden gesucht und genutzt.
Welche Schlüsselprozesse sind entscheidend für die Qualität in Ihrer Einrichtung?
Wie bewegen Sie Ihre KiTa und steuern Veränderungsprozesse?
Wie verstehen Sie Ihre Organisation? Ist sie vergleichbar mit einem Ameisenhaufen oder mit einer Maschine?
Je nach Organisationsbild führen Sie Ihre Organisation und wenden dementsprechende Methoden an.
Was braucht heute die Organisation KiTa, damit sie sich weiterentwickeln kann?
Wir werden uns das klassische Führen einer Organisation anschauen, um dann nach aktuellen und agilen
Möglichkeiten von Führung Ausschau zu halten. Es werden Methoden besprochen, die sich schon lange bewährt haben und welche, die sich bewähren könnten.
Sie erwerben folgende Kompetenzen:
Sie kennen
- den Führungstyp – Leadership.
- Organisationsformen.
- die Idee der agilen Organisation.
- Ihren Führungsstil.
Sie können
- Veränderungsprozesse begleiten.
- Ihre Organisation aufstellen.
- Methoden anwenden.
Zielgruppe
Führungskräfte von sozialen Organisationen,
Trägervertreter/innen und Fachberatungen
Trainerin
Ulrike Glöckner
Termine
Mi./Do., 16./17.10.2019
1. Tag: 13:30 – 17 Uhr
2. Tag: 9 – 16 Uhr
Ort
Freiburg im Breisgau
Kosten
215,00 €